Crise du logement des salariés, oui, mais de tous les salariés !

La question du logement est une problématique nationale qui touche l’ensemble des travailleurs. Selon une étude récente de l’INSEE, près de 20 % des salariés en France déclarent avoir des difficultés à trouver un logement à proximité de leur lieu de travail. Ces difficultés impactent non seulement leur qualité de vie, mais également leur productivité et leur bien-être au travail. Pourtant, la réponse à cette crise semble souvent cibler uniquement une catégorie de salariés : ceux que l’on appelle les « cols blancs ». Et les autres alors ?

Le défi du logement en Bretagne : un enjeu croissant

En Bretagne, cette problématique est particulièrement exacerbée. L’attractivité croissante de la région, couplée à une offre de logements en tension, met de nombreux salariés en difficulté. Selon des données récentes, le prix moyen du mètre carré dans des villes comme Rennes ou Lorient a grimpé de plus de 15 % en cinq ans, rendant l’accès à la propriété ou à la location de plus en plus difficile pour les travailleurs.

Les jeunes actifs et les familles à revenus modestes se retrouvent souvent écartés des centres-villes, contraints de s’installer loin de leur lieu de travail, ce qui engendre des temps de transport importants et une détérioration de leur équilibre personnel.

Tous les salariés sont concernés par cette crise, pas seulement les « cols blancs »

Il est trop souvent facile d’associer la crise du logement à une seule catégorie de salariés : les cadres ou les employés des grands groupes. Pourtant, les travailleurs à revenus modestes sont également confrontés, parfois plus durement, à ce problème. Selon le dernier rapport de l’Observatoire des inégalités, le coût moyen d’un logement en Bretagne représente plus de 40 % du revenu d’un salarié gagnant le SMIC.

« Il est donc impératif de proposer des solutions accessibles à l’ensemble des salariés, en tenant compte des particularités de chaque catégorie socio-économique. C’est précisément la mission que s’est donnée : concevoir des solutions de logement inclusives, innovantes et adaptées à toutes les bourses. »

Des solutions innovantes pour tous, au-delà des grandes villes !

Au-delà des simples ajustements dans les grandes métropoles, il est également essentiel de penser la crise du logement de manière décentralisée. Si les grandes villes comme Rennes ou Brest sont souvent au cœur des débats, il ne faut pas oublier les centre-bourgs et les petites communes bretonnes. Beaucoup de salariés vivant dans ces zones rurales ou périurbaines se retrouvent tout aussi impactés par la hausse des prix du logement, parfois aggravée par un manque de transport et d’infrastructures adéquates.

« Il est essentiel d’élargir la réflexion autour de la crise du logement des salariés. Ce défi ne concerne pas uniquement les cadres ou les grandes villes, mais bien l’ensemble du tissu économique. »

La solution GAM pour répondre à la crise du logement des salariés

À travers des initiatives comme celles portées par GwenneG Asset Management (GAM), nous devons repenser la manière dont nous envisageons les solutions de logement, pour que chaque salarié, quel que soit son revenu ou son lieu de travail, puisse trouver un toit digne et abordable.

Face à cette crise, nous nous engageons au travers d’une approche innovante et collective avec les acteurs privés, publics et les collectivités locales afin d’imaginer et proposer des réponses durables et inclusives, permettant à tous les salariés, sans exception, d’accéder à un logement décent.

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Un article écrit par Karim Essemiani.